Revista de Investigación Científica y Tecnológica

Vol. 8 Núm. 1 (2024)
Artículos Originales

Percepción del clima organizacional en docentes de la carrera de medicina de una universidad privada en Paraguay, 2023

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  • Chap Kau Kwan Chung,
  • Derlis Augusto Galeano Lucero,
  • Silvio Eduardo Becker,
  • Myrna Ruiz Díaz Vega,
  • Yolanda Avalos ,
  • Federico Nicolás Domínguez Méndez,
  • Samira Mabel Torres Galeano,
  • Ailson Ramalho da Silva
DOI: https://doi.org/10.36003/Rev.investig.cient.tecnol.V8N1(2024)3

Publicado 2024-06-28

Palabras clave

  • Organizational climate,
  • work environment,
  • teachers,
  • university
  • Clima organizacional,
  • docentes,
  • Universidad,
  • clima laboral

Cómo citar

Chap Kau Kwan Chung, Derlis Augusto Galeano Lucero, Silvio Eduardo Becker, Myrna Ruiz Díaz Vega, Yolanda Avalos, Federico Nicolás Domínguez Méndez, Samira Mabel Torres Galeano, & Ailson Ramalho da Silva. (2024). Percepción del clima organizacional en docentes de la carrera de medicina de una universidad privada en Paraguay, 2023. Revista De Investigación Científica Y Tecnológica, 8(1), 33–48. https://doi.org/10.36003/Rev.investig.cient.tecnol.V8N1(2024)3
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Resumen

La investigación tiene como objetivo general diagnosticar la percepción del clima organizacional en docentes de la carrera de medicina de una universidad privada en Paraguay, 2023. Se basó en un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de cor- te transaccional y descriptivo. La muestra de 30 participantes fue extraída de una po- blación de 32 docentes calculada con un 95% de nivel de confianza, 5% margen de error y 50% grado de heterogeneidad. Asimismo, la tasa de respuesta fue del 93,3% (28). Los criterios de inclusión fueron pertenecer a la institución, estar como docente activo en la carrera de medicina y con participación voluntaria. Se utilizó la encues- ta mediante un cuestionario de los autores Litwin y Stringer clasificado en 9 dimen- siones y 53 reactivos: Estructura (10), Responsabilidad (7), Recompensa (6), Desafíos (5), Relación (5), Cooperación (6), Estándar (5), Conflicto (5) e Identidad (4) enviado vía WhatsApp por conveniencia en el mes de noviembre de 2023. Los resultados más relevantes fueron: Las dimensiones Cooperación (x̄ :3,16) y Desafíos (x̄ :3,01) tuvie- ron mayores puntuaciones. Entre los reactivos con mayores puntuaciones lo obtuvie- ron CP6 Me siento orgulloso de mi desempeño (x̄ :3,59), CP2 La dirección piensa que todo trabajo se puede mejorar (x̄ :3,48) y ET4 Conozco claramente las políticas de esta organización (x̄ :3,41). Se concluye que 5 dimensiones (Recompensa, Estándar, Con- flicto, Relación e Identidad) se encuentran con una ponderación que las hace Desfavo- rable para la institución y, 2 dimensiones (Estructura y Responsabilidad) en Favorable.

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