Revista de Investigación Científica y Tecnológica

Vol. 8 No. 1 (2024)
Artículos Originales

Perception of the organizational climate in teachers of the medical career of a private university in Paraguay, 2023

PDF (Español (España))
  • Chap Kau Kwan Chung,
  • Derlis Augusto Galeano Lucero,
  • Silvio Eduardo Becker,
  • Myrna Ruiz Díaz Vega,
  • Yolanda Avalos ,
  • Federico Nicolás Domínguez Méndez,
  • Samira Mabel Torres Galeano,
  • Ailson Ramalho da Silva
DOI: https://doi.org/10.36003/Rev.investig.cient.tecnol.V8N1(2024)3

Published 2024-06-28

Keywords

  • Organizational climate,
  • work environment,
  • teachers,
  • university
  • Clima organizacional,
  • docentes,
  • Universidad,
  • clima laboral

How to Cite

Chap Kau Kwan Chung, Derlis Augusto Galeano Lucero, Silvio Eduardo Becker, Myrna Ruiz Díaz Vega, Yolanda Avalos, Federico Nicolás Domínguez Méndez, Samira Mabel Torres Galeano, & Ailson Ramalho da Silva. (2024). Perception of the organizational climate in teachers of the medical career of a private university in Paraguay, 2023. Revista De Investigación Científica Y Tecnológica, 8(1), 33–48. https://doi.org/10.36003/Rev.investig.cient.tecnol.V8N1(2024)3
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Abstract

The main objective of the research is to diagnose the perception of the organizational climate in teachers of the medical career of a private university in Paraguay, 2023. It was based on a quantitative approach, non-experimental design of a transactional and descriptive nature. The sample of 30 participants was extracted from a population of 32 teachers calculated with a 95% confidence level, 5% margin of error and 50% degree of heterogeneity. Likewise, the response rate was 93.3% (28). The inclusion criteria were belonging to the institution, being an active teacher in the medical career and with vo- luntary participation. The survey was used through a questionnaire by the authors Litwin and Stringer classified into 9 dimensions and 53 items: Structure (10), Responsibility (7), Reward (6), Challenges (5), Relationship (5), Cooperation (6) , Standard (5), Con- flict (5) and Identity (4) sent via WhatsApp for convenience in the month of November 2023. The most relevant results were: The dimensions Cooperation (x̄ :3,16) and Cha- llenges (x̄ :3 .01) had higher scores. Among the items with the highest scores were CP6 I feel proud of my performance (x̄ :3.59), CP2 Management thinks that all work can be improved (x̄ :3.48) and ET4 I clearly know the policies of this organization ( x̄ :3.41). It is concluded that 5 dimensions (Reward, Standard, Conflict, Relationship and Identity) have a weighting that makes them Unfavorable for the institution and 2 dimensions (Structure and Responsibility) in Favorable.

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